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          陜鋼機關黨委建立機關中層以上干部月度述職機制

          發布日期:2018-02-24    作者:薛若蘭    來源:陜西鋼鐵集團有限公司
          為了不斷深化陜鋼集團黨委關于推進“黨建領航,班子引領”戰略,2月23日,陜鋼集團機關黨委組織機關部門處級助理級以上干部進行月度工作述職,系統匯報本月重點工作完成情況,明晰下月重點工作,分析工作中存在的問題及需要其他部門配合和集團領導支持的事項,切實把各項工作記在心間、抓在手中、扛在肩上。集團黨委書記、董事長楊海峰,集團總會計師、機關黨委第一書記宋天鎖參加會議,會議由機關黨委書記、辦公室主任王永紅主持。 
           
          會上,集團機關黨委7名委員首先帶頭述職,接著其他25名干部逐一進行了述職,對前期工作進行了回顧、剖析、總結,對下階段工作進行了思考、計劃、安排,大家在述職交流過程中相互學習、相互啟迪、共同提高。
           
          楊海峰指出,本次會議是集團機關處級助理級以上干部述職的首次會議,標志著陜鋼集團黨委[2017]88號文件精神在集團機關的落地。陜鋼集團實施“黨建領航,班子引領”是落實十九大精神及習總書記加強國企黨建工作要求在陜鋼集團創新載體的具體體現,是實施領導干部引領戰略的重要方法,是確保完成集團年初確定的各項目標任務的重要抓手,是落實集團戰略、提升集團競爭力的重要舉措。
          對全面開展、落實好此項工作楊海峰提了四點要求:一是落實好“黨建領航,班子引領”戰略。“黨建領航,班子引領”干部要走在前列,機關黨委及四個子公司黨委要同步推進此項工作,領導干部要率先垂范、身先士卒、以上率下,切實發揮把方向、管大局、保落實的作用。二是責任要壓實。集團領導班子要將年初確定的各項工作全部納入個人年度計劃,各部門、中層干部要主動作為,將主要領導及部門職能內的所有工作納入部門年度計劃,通過部門內再分解,確保“每件事有人扛,每個人有指標、有責任”,層層壓實責任,切實履職擔當。三是部署要落實。“落實”要通過一級帶一級、一級抓一級形成重點工作上下聯動機制,確保“任務全落實、責任全覆蓋、實施全到位、考核全納入”。四是領導要干事。機關黨委要強化機關和干部職能,各部門工作“要述、要賽、要比、要評”,每個干部要“真干、實干、苦干、敢干”,通過實實在在地“干事”來體現部門價值、彰顯個人價值。
          最后,他以習總書記“只有奮斗的人生才是幸福的人生,奮斗是艱辛的,是長期的,是曲折的”“讓有為者有位,吃苦者吃香,流血流汗者流芳”激勵大家為自己、為企業、為幸福人生不懈奮斗。
           
          宋天鎖作了動員講話,他強調,開展機關處級助理級以上干部述職工作是落實集團三會精神的重要體現,是體現集團執行力的重要抓手,是改進機關工作作風的重要方法,機關干部要提高執行力、增強責任心,機關黨委要對每名干部的工作進行督辦并季度檢查通報。同時,作為機關黨委第一書記,他表示,將抓好機關黨委班子建設,抓實干部月度述職工作,發揮督查督辦工作職能,全面落實各項工作部署,為機關減員瘦身、提質增效做好基礎工作。
          據悉,為深入貫徹落實集團戰略部署,充分發揮黨組織在國有企業的核心作用,去年集團黨委建立了領導班子月度匯報、季度分析、半年民主討論、年度考核評價機制,今年此項工作機制進一步深化并向二級黨委延伸,使每位干部職工工作有方向、有動力、有成效,從而提升干部職工履職盡責的意識和能力,帶動全集團各項工作齊頭并進,推動集團競爭力追趕和軟實力提升。(薛若蘭)
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